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6月

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“ 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的?!?/div>
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6月

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“ 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除,需要先給勞動者調整崗位或進行培訓,調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的,才可以提出解除?!?/div>
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6月

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“ 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的,則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務,如果是單位非法辭退職工,則應支付勞動者經濟補償金。 而勞動者主動辭職,單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退,可以享受失業金:主動辭職不能享受。 ”
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6月

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“ 被公司開除或者辭退和自己主動辭職的不同: 1、主體不同:辭職的行為主體只能是職工個人,辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除,只要不是職工主動,就不能構成辭職;不是單位主動,就不能構成辭退。 2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同:辭職和辭退雖然都是中性行為,沒有懲處方的含義,但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。 以目前的政策法規來看,辭退成立的法定事由,絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。 3、程序不同:辭職首先要由職工本人提出書面申請,而辭退單位無需向任何人提出申請。 4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同:這也是辭退與辭職的主要區別之一?!?/div>
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律圖云浮律師
律圖云浮律師 4分鐘前回復

需要扣分的違法行為,交警開出的處罰決定書上面會明確告知,你只要看下處罰書的最下面的扣分情況就知道了。 所以收到處罰決定書以后,只要把罰款交掉就行了,分數該扣的已經扣掉了,駕駛員也可以去車管所去核實具體扣分情況。 如果是車輛電子眼違章,必須先去交警隊接受處理,窗口開具處罰決定書以后才能交罰款,扣分情況民警也會當面告知的。

律圖榮昌區律師
律圖榮昌區律師 1分鐘前回復

按所在地區進行查詢。目前比較準確的汽車違章和駕照計分最好是登錄機動車注冊地所在的交通局網站進行查詢,罰款200元的一般都扣6分,一般需要輸入車牌號或車輛識別號(一般是車架號的后4位或后6位);有的地區還需要注冊,以后再登錄查詢就很方便;也可以撥打當地的114電話或者是12580電話按照提示輸入車牌號和發動機編號進行查詢的。

律圖葫蘆島律師
律圖葫蘆島律師 4分鐘前回復

1、用人單位違反勞動法的規定未到勞動期限屆滿前解除勞動合同或者無故辭退勞動者的,應當向勞動者賠付雙倍的賠償金,例如李某被公司無故辭退了,公司除了需要給付半個月/6個月甚至是一年的工資外,還需要賠償的工資的雙倍作為賠償金。   2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

律圖平谷區律師
律圖平谷區律師 3分鐘前回復

【違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定:用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律圖忻州律師
律圖忻州律師 1分鐘前回復

、仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。 調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。 2、 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。 3、調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

律圖伊春律師
律圖伊春律師 4分鐘前回復

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動 爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

張敬輝律師
張敬輝律師 3分鐘前回復

閬中機征地的拆遷戶,每個地方的補償標準不一樣,按照當地最新標準計算補償金

即明拆遷律師
即明拆遷律師 2分鐘前回復

您好,每個地方土地征收補償標準都不一樣。根據《土地管理法》第四十八條規定征收土地應當給予公平、合理的補償,保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。具體的土地補償費、安置補助費標準,是由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。所以,需要去自然資源局查詢本地區的征地補償文件。如果您還有征地拆遷的問題可以直接撥打我們的熱線電話進行免費咨詢。

律圖寧德律師
律圖寧德律師 3分鐘前回復

全體業主所有,公共收益是利用物業共有部分獲取的收益,有以下幾種: 1、利用小區公共道路或場地停放車輛,由車輛所有人或使用人交納的停車費 2、利用公共區域或物業共用部分獲取廣告費; 3、利用公共區域或物業共用部分獲取出租費 4、其他應當歸共同擁有該物業的業主所有收入。

律圖十堰律師
律圖十堰律師 2分鐘前回復

小區公共收益歸全體業主所有,需要用于小區公共支出。業主委員會侵害業主利益的,業主可到法院起訴處理。

律圖廣州律師
律圖廣州律師 4分鐘前回復

第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:  ?。ㄒ唬]有仲裁協議的;  ?。ǘ┎脹Q的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;  ?。ㄈ┲俨猛サ慕M成或者仲裁的程序違反法定程序的;  ?。ㄋ模┎脹Q所根據的證據是偽造的;  ?。ㄎ澹Ψ疆斒氯穗[瞞了足以影響公正裁決的證據的;  ?。┲俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。   人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。   人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應當裁定撤銷。 撤銷程序: 第五十九條 當事人申請撤銷裁決的,應當自收到裁決書之日起六個月內提出。   第六十條 人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。   第六十一條 人民法院受理撤銷裁決的申請后,認為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應當裁定恢復撤銷程序。

律圖彰化縣律師
律圖彰化縣律師 3分鐘前回復

《中華人民共和國仲裁法》第九條,仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者再向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。 根據最高人民法院《關于當事人對人民法院撤銷仲裁裁決的裁定不服申請再審人民法院是否受理問題的批復》,當事人對法院駁回撤銷仲裁裁決裁定不服的,對此類案件,當事人沒有上訴權,也無申請再審權。

律圖青海律師
律圖青海律師 1分鐘前回復

1、關于“加班費計算基數”的法律規定。加班費計算基數是指用于計算勞動者加班費的工資標準?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明:加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。 2、關于“正常工作時間工資”的理解。實踐中,正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手: (1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務,按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定,在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的,也就是以每周五天八小時工作制為參照的。 (2)什么是工資?根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局第1號令)第四條規定:“工資總額由下列六部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?!蓖瑫r第十一條規定了勞動保護的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定,在法定限度的工作時間內從事勞動或工作,用人單位應當支付的工資報酬。

律圖河南律師
律圖河南律師 1分鐘前回復

加班時間確定加班天數。 加班日期決定加班費的百分比。因為不同的時間加班,單位應當支付的加班工資是不一樣的。 加班工資基數通常采用你工資除以21.75做為日工資。 目前很多單位是用當地最低工資標準做為基數,看似法律上并沒有硬性認為不可。這樣單位支付的加班費就少很多。

律圖泰州律師
律圖泰州律師 3分鐘前回復

工資條屬于直接涉及勞動者切身利益的事項,因此勞動者有權要求用工單位提供! 中華人民共和國最新勞動法 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位抄與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管襲理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。百 在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。度 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

律圖南寧律師
律圖南寧律師 4分鐘前回復

工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了2113解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資?!秳趧臃ā芬幎?,5261員工對于企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為?!豆べY支付暫行規定》中規定:用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞4102動者工資的數額、時間、領取者的姓1653名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞版動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可權以向人民法院提起訴訟。綜上可知,用人單位不發工資條的不會涉嫌違法,但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話,可以要求單位提供。

律圖焦作律師
律圖焦作律師 2分鐘前回復

有過共同生活,彩禮一般不退。1、彩禮由一方個人接收或購置結婚物品的,應根據我國《婚姻法》規定,夫妻關系存續期間一方受贈的財物無特殊約定,應為夫妻共同財產。 如果男女雙方未共同生活的,可根據最高院1993年《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第5條規定,考慮財產的來源予以合理分割。 如果雙方婚姻持續時間短,并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的,可根據上述規定的第8條規定精神處理,分割共同財產時給予生活困難的一方適當傾斜。 2、彩禮由一方家庭占有的。 由于彩禮未轉入男女雙方的財產共同體,只是由一方家庭占有,則并不是夫妻共同財產。 此時仍應考慮當事人送彩禮時的目的性按照《解釋(二)》第十條第(二)、(三)項的立法本意,根據公平、合理原則予以酌情返還

律圖營口律師
律圖營口律師 3分鐘前回復

男方支付的彩禮除司法解釋三種情形外,一般無需返還。 婚姻法司法解釋二 第十條 當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應當予以支持: (一)雙方未辦理結婚登記手續的; (二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的; (三)婚前給付并導致給付人生活困難的。 適用前款第(二)、(三)項的規定,應當以雙方離婚為條件。 司法實踐中,返還彩禮的條件有: 1.解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還,以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。給付彩禮后未締結婚姻關系的,原則上應返還彩禮;如果已結婚的,原則上彩禮不予返還(一些特殊情形除外);按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的,解除同居時彩禮原則上不予返還。 2.結婚前給付彩禮的,必須以離婚為前提,才能考慮支持返還請求。如果給付彩禮之后,在婚姻關系存續期間,給付人要求返還給付的,不予支持,因為此時夫妻尚作為一個共同體,遵循夫妻法定財產共有制。如果當事人在離婚訴訟的同時提出該項請求,法院準許離婚的,可根據情況作出是否支持返還彩禮請求;判決不準離婚的,不能支持當事人返還彩禮的請求。 3.必須是當地確實存在婚前給付彩禮的習俗。一般來說,彩禮問題主要大量存在于我國廣大的農村和經濟相對不發達地區,人們迎親嫁娶,多是按民風、習俗形成的慣例。如果當地沒有此種風俗存在,就談不上給付彩禮的問題。對于不能認定為彩禮的、屬于男女交往間所為的給付財物如何處理,要視其具體情況及性質,由法院依法作出處理。 4.要區別彩禮給付時當事人的主觀意愿。一般來講,彩禮的給付往往迫于當地行情及社會壓力而不得不給,完全自愿給付且無任何附加條件的屬于一般贈與行為,如果沒有特殊規定,通常不予支持返還彩禮的請求。 5.給付彩禮后辦理了結婚登記,但雙方并未真正在一起共同生活,對于要求返還彩禮的,應予以支持。雙方登記結婚后,如果一直沒有共同生活,也就沒有夫妻之間相互扶助、共同生活的經歷,實質意義上真正的共同生活還沒有開始。 6.對于彩禮的給付、接受主體應當作寬泛解釋。實踐中,給付彩禮并不單純的是男女雙方之間的事情,常常涉及到兩個家庭之間的往來。對于彩禮的給付人和接受人應作廣義的理解,不能僅僅局限于準備締結婚姻關系的男女本人,應包括各自的親屬?,F實生活中,彩禮往往是給付了女方的娘家,真正用于男女結婚的很少;許多時候,彩禮是全家用共同財產給付的,甚至是全家共同舉債所為??紤]到這些具體的情況,如果將給付人的主體和收受人的主體都作限制性解釋的話,不利于這類糾紛的妥善解決。 7.婚前給付導致給付人生活困難。這屬于彩禮返還的特殊情形。生活困難有絕對和相對之分,絕對困難是其生活靠自己的力量已無法維持當地最基本的生活水平;相對困難由于給付彩禮造成了生活前后相差較懸殊,相對于原來的生活條件來說,變得困難了。司法解釋的本意,是在前一種意義上,即絕對困難進行規定的。 8.彩禮返還適用的訴訟時效問題。彩禮的返還適用普通的訴訟時效,即兩年。訴訟時效的起算,根據民法通則規定,權利受到侵害從當事人知道或者應當知道之日起開始。因此,此類糾紛的起算,有以下幾種情形:如果雙方沒有締結婚姻關系的,給付人應當及時履行自己的權利,向對方主張自己的權利。對方拒不返還的,訴訟時效開始起算;如果雙方登記結婚的,自其解除婚姻關系之日起,給付人就應當知道自己的權利受到侵害,訴訟時效開始計算。

律圖四平律師
律圖四平律師 2分鐘前回復

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十八條:“申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決?!币约啊秳趧硬哭k公廳關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》:“當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理”之規定,只要符合受理條件,勞動者是可以再次向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的。

律圖即墨律師
律圖即墨律師 1分鐘前回復

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條:“當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請”之規定,律師認為,撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請人均可以撤回申請,但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出

劉旭律師
劉旭律師 4分鐘前回復

涉嫌盜竊或侵占,去刑警隊報案

律圖河源律師
律圖河源律師 1分鐘前回復

各項費用計算方式: 一、醫療費用賠償金額的計算公式 醫療費賠償金額 = 診療費 + 醫藥費住院費其他(如化驗費、檢查費等) 二、誤工費賠償金額的計算公式 誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)*誤工時間 三、住院伙食補助費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)?住院天數 四、護理費賠償金額的計算公式 護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數。 五、殘疾賠償金的計算公式 殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮/農村居民人均收入*傷殘系數*賠償年限 六、殘疾輔助器具費 殘疾用具費=普通適用器具的合理費用 七、被扶養人生活費的計算公式 被扶養人生活費賠償金額=受訴法院所在地上一年度城鎮/農村居民人均年生活消費支出*扶養年限 十、交通費賠償金額=實際發生的費用 注:交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。 十一、住宿費 住宿費賠償金額 = 國家機關一般工作人員出差住宿標準*住宿時間 十二、直接財產損失 直接財產損失賠償費 = 受損壞的財產的直接損失

律圖嘉義市律師
律圖嘉義市律師 1分鐘前回復

1、交通事故造成九級十級傷殘賠償標準,要結合傷者的實際情況才能確定具體的賠償的。 2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。

何鏢律師
何鏢律師 2分鐘前回復

你們雙方戶口是西藏哪個地方

律圖本溪律師
律圖本溪律師 4分鐘前回復

重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

律圖吳忠律師
律圖吳忠律師 2分鐘前回復

根據社保法規定,失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

張濤律師
張濤律師 1分鐘前回復

您這個情況,您是否當事人的家屬,是否已經收到了拘留通知書?通知書涉嫌的罪名是什么?什么時候發生的事情,哪天抓獲的?正常情況,刑事拘留37天,特殊情況可以延長,您目前情況建議盡快會見,而且目前屬于公安的偵查階段,除了律師之外,任何人都不可以見面的,這種情況可以讓律師會見到當事人了解清楚全面的情況之后,分析案情,看是否可以爭取無罪或取保候審,然后評估可能下一步涉及的風險及后果,研究法律的對策解決方案,全面的爭取最大的權益。

劉旭律師
劉旭律師 1分鐘前回復

網貸平臺是債權人,債權可以轉讓,不需要債務人同意,通知債務人后轉讓即生效。

律圖銅梁區律師
律圖銅梁區律師 1分鐘前回復

每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。

律圖河南律師
律圖河南律師 3分鐘前回復

 六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規定給予困難補助。

律圖麗江律師
律圖麗江律師 4分鐘前回復

女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。 1、 《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 (已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行) 2、 江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室,并配備相應的設施,為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資

律圖北碚區律師
律圖北碚區律師 3分鐘前回復

正常發放,女職工的哺乳待遇,不會因為試用期而不能享受的。 《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳假的規定是用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這個叫做哺乳假,其視作工作時間。

劉旭律師
劉旭律師 3分鐘前回復

根據勞動法規定。提前一個月通知單位就可以辭職,不需要單位批準。對欠發工資的問題可以去勞動監察大隊舉報

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云南省昆明市中級人民法院  民 事 判 決 書  (2019)云01民終3971號  上訴人(原審原告):邰XX,男,漢族,1976年4月8日生...
維護當事人合法權益 上訴人
2020.06.01
張英律師

主辦律師

云南省高級人民法院  民 事 裁 定 書  (2019)云民申528號  再審申請人(一審原告、二審上訴人):丁XX,男,1944年9月5日出生...
維持原判 被申請人
2020.06.01
張英律師

主辦律師

云南省昆明市中級人民法院  刑 事 附 帶 民 事 判 決 書  (2017)云01刑初8XXX1號  公訴機關云南省昆明市人民檢察院?! 「綆?..
維護當事人合法權益 刑事附帶民事原告人
2020.06.01
張英律師

主辦律師

云南省安寧市人民法院  刑 事 判 決 書  (2019)云0181刑初589號  公訴機關云南省安寧市人民檢察院?! ”桓嫒岁怷X,男,195...
維護當事人合法權益 被告
2020.06.01
張英律師

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