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6月

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“ 先看合同是怎么約定的,如果約定了沒提供違約?!?/div>
2分鐘響應 張敏等 2位律師回復 >>

6月

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“ 可以,看加盟合同條款,如果采取欺詐簽訂合同的,可解除”
1分鐘響應 姚錫等 2位律師回復 >>

6月

13

“ 可以為你詳細解答婚姻出軌的問題........”
1分鐘響應 葉建鋒律師回復 >>

6月

13

“ 女職工處于孕期、產前、哺乳期內,用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除其勞動合同。但是,如果處于孕期、產前、哺乳期的女職工,存有嚴重違反用人單位規章制度等情形,用人單位可以依法解除其勞動合同。本案中,胡某向公司申請了哺乳假,且提供了相應的醫療機構證明,公司不綜合考慮胡某的實際情況,直接按不符合公司規定的請假流程認定胡某屬于嚴重違紀,顯然屬于過于苛刻和缺乏人文關懷。裁審機構最終認定公司違法解除勞動合同也在法理和情理之中?!?/div>
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律圖朝陽律師
律圖朝陽律師 3分鐘前回復

根據我國法律規定單位不批哺乳假不合法,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

律圖通州區律師
律圖通州區律師 2分鐘前回復

《勞動合同法》   第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   

律圖雙鴨山律師
律圖雙鴨山律師 3分鐘前回復

用人單位遲發工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: 勞動合同約定每月X日發放上月工資,從這一天算起,到發放工資的日期為違約滯納金的核算時間(自然日,非工作日),利率可參考銀行中國人民銀行同期存款利率。

律圖門頭溝區律師

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話,勞動者可以得到如下賠償:   1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第87條規定,用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。   2. 代通知金。按照規定,如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知,或者額外支付一個月的工資,即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)   3. 經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的,還需要根據勞動者在單位工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。   另外,值得一提的是,如果是因公負傷而休病假的,用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

律圖宣武區律師
律圖宣武區律師 4分鐘前回復

因勞動者生病被辭退的,用人單位需要支付經濟補償金;生病期間不能解除勞動合同,用人單位違法解除的,需要支付兩倍的經濟補償金,即賠償金。 勞動者生病醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位支付一個月工資后可以解除勞動合同,并根據《勞動合同法》第46條需要支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

律圖大理律師
律圖大理律師 4分鐘前回復

  每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以選擇提前一小時下班或晚上班1小時。人工奶粉喂養或混合喂養的媽媽一樣享受工作日每天1小時的哺乳時間。如果是生育多胞胎的媽媽,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。   有些媽媽生完二胎后,身體恢復不好,寶寶也不好帶,想請哺乳假。那媽媽們可以向公司提出申請,經公司單位批準,有的省份地區規定哺乳假最長為十二個月,有的省區則規定最長為六個月,這以當地的哺乳假規定為準。如果是請3個月、6個月哺乳假的工資,按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資并計算工齡。

律圖永川區律師
律圖永川區律師 2分鐘前回復

哺乳假國家規定標準 女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。 1、 《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 (已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行) 2、 江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室,并配備相應的設施,為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資

律圖西沙群島律師

刑法第八十六條第三款規定,被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期限內,有違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關假釋的監督管理規定的行為,尚未構成新的犯罪的,應當依照法定程序撤銷假釋,收監執行未執行完畢的刑罰。此款“未執行完畢的刑罰”,是指從罪犯假釋之日起算的剩余刑期,還是指從撤銷罪犯假釋之日起算的剩余刑期、理解不同。司法實踐中,大多把從假釋之日起算的剩余刑期作為未執行完畢的刑罰,即已經執行的假釋考驗期限不予折抵刑期。理論界也大多認為,已經執行的假釋考驗期,與自由刑本身性質不同、不能折抵刑期。但也有人認為,假釋仍是在執行刑罰,罪犯的假釋考驗期應予折抵刑期。從我國刑法規定的罪犯在假釋考驗期限內應遵守規定的實質內容看,其與罪犯在緩刑考驗期限內應遵守規定的內容完全一致,它僅是對罪犯某些行為予以規范,如遵守法律、行政法規,按規定報告自己的活動情況,遵守關于會客的規定等,罪犯的人身自由并沒有受到嚴格限制,實體權利未被剝奪,根本不同于自由刑。緩刑罪犯被撤銷緩刑的,其已經執行的緩刑考驗期限不能折抵刑期。因假釋和緩刑罪犯在考驗期限內遵守的規定毫無差異,緩刑考驗期限不能折抵刑期,所以假釋罪犯被撤銷假釋的,其已經執行的假釋考驗期限也不應予以折抵刑期。

律圖杭州律師
律圖杭州律師 2分鐘前回復

一、無期徒刑的假釋考驗期限為多長時間假釋考驗期限,是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執行一定刑期之后,因其遵守監規,接受教育和改造,確有悔改表現,不致再危害社會,而附條件地將其予以提前釋放,并在一定期限內對其考驗的期限。假釋在我國中一項重要的刑罰執行制度,正確地適用假釋,把那些經過一定服刑期間確有悔改表現、沒有必要繼續關押改造的罪犯放到社會上進行改造,可以有效地鼓勵犯罪分子服從教育和改造,使之早日復歸社會、有利于化消極因素為積極因素??简炂谙?要把實際執行期限與假釋考驗期限區別開,有期徒刑執行原判刑期二分之一以上,無期徒刑十三年以上): (1)假釋的考驗期限從假釋宣告之日起執行。 (2)有期徒刑考驗期限為沒有執行完畢的刑期。 (3)無期徒刑考驗期限為十年。 二、無期徒刑罪犯假釋的條件:被判處有期徒刑的犯罪分子,執行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執行十年以上,如果認真遵守監規,接受教育改造,確有悔改表現,假釋后不致再危害社會的,可以假釋。如果有特殊情況,經最高人民法院核準,可以不受上述執行刑期的限制。對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,不得假釋。判處無期徒刑的罪犯不適用假釋!綜上可知,對于被判無期徒刑的犯罪分子,只要實際執行十年以上,如果認真遵守監規,接受教育改造,確有悔改表現,假釋后不致再危害社會的,可以假釋。而此時法律規定的假釋考驗期限為十年。

律圖溫州律師
律圖溫州律師 3分鐘前回復

如果公司突然辭退員工,是需要給出經濟補償的??梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經濟補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果不是以上的話,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,因為用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

律圖常德律師
律圖常德律師 2分鐘前回復

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定:“,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?!?,第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?,第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!?,第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?,根據上述法律規定,結合您的描述,單位未在一個月內與您簽署勞動合同,自第二個月開始,您有權要求對方支付雙倍工資,直至與您簽署書面勞動合同為止。單位違法解除合同,有權要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。

律圖威海律師
律圖威海律師 2分鐘前回復

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,勞動合同的期限長短不能確定,但并非不可解除。 依據《勞動合同法》的相關規定,勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種約定情況要交違約金,一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的,二是對負有保密義務的勞動者。 如果你不存在以上兩種情況,你單方解除無固定合同,單位不能要求你支付違約金。

律圖甘肅律師
律圖甘肅律師 1分鐘前回復

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。

朱曉艷律師
朱曉艷律師 1分鐘前回復

知道這個撞人的電話吧可以聯系上就起訴

張敬輝律師
張敬輝律師 4分鐘前回復

他爸爸領司機吃飯去了,他媽媽和在住院部了,突然孩子就跳樓自殺了,孩子以前有過抑郁精神病的,這醫院有責任,可以委托我們幫您們打官司解決,維護您們的合法權益

吳津陽律師
吳津陽律師 2分鐘前回復

報警后根據責任認定起訴對方,計算賠償項目,書寫起訴狀,確定管轄法院

律圖金山區律師
律圖金山區律師 1分鐘前回復

專利權期限是指指專利法規定的專利權的法定期滿終止時間。專利權在從授權公告之日起到專利權期限屆滿之日期間受法律保護。根據專利法第四十二條的規定,專利權的期限均自申請日起計算,且發明專利的期限為20年;實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年。

律圖德陽律師
律圖德陽律師 3分鐘前回復

專利權期限是指專利權的法定期滿終止時間。從專利權授權公告之日起,如無因其它事由造成專利權終止的,則該專利權到專利權期限屆滿之日終止。根據專利法的規定,發明專利的期限為20年;實用新型專利和外觀設計專利的期限為10年,均自申請之日起計算。

律圖酒泉律師
律圖酒泉律師 2分鐘前回復

勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天*300%*加班天數,休息日加班工資=月工資基數/21.75天*200%*加班天數。索要加班費時限一年。據介紹,法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現,至于休息日的加班,單位可以選擇安排補休,但如果在半年內不補休的,則必須以現金形式支付加班費。

律圖樂山律師
律圖樂山律師 1分鐘前回復

應當按照勞動合同規定的小時工資標準的300%支付工資報酬。 相關點: 根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應當按照實際工作時間,以小時工資標準支付工資報酬。

乾誠法律團隊
乾誠法律團隊 1分鐘前回復

是什么銀行的信用卡呢 逾期多久了呢 現在總欠款是多少 如果銀行沒有起訴 可以跟銀行協商分期還款的 停息掛賬的

律圖新疆律師
律圖新疆律師 1分鐘前回復

根據勞動合同法的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付工資及經濟補償金,對于用人單位的該種行為,可以選擇向當地的勞動監察部門舉報,或者申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。

律圖漳州律師
律圖漳州律師 1分鐘前回復

公司拖欠幾個月工資不發的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。如果解決不了,考慮申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

段亞龍律師
段亞龍律師 3分鐘前回復

你這屬于家庭內部矛盾,不屬于治安管理案件。如果報警,民警作為執法者愿意幫忙協調勸解順便普法,最好。

張敏律師
張敏律師 1分鐘前回復

我是北京律師,可以處理您的案件,可以來電咨詢。

律圖寧德律師
律圖寧德律師 3分鐘前回復

假如你現在沒有新的工作,可以回去,并且簽訂對你絕對有利的工作合同,比如每月工資提前發,工作無期限等,隨時準備找到新的工作就離開;或者你已經有了新的工作,收入也差不多過得去,那就不要回去,畢竟樹要皮人要臉,讓老板因為辭退你而損失一筆,你心里以后也會舒暢很多。

律圖青海律師
律圖青海律師 3分鐘前回復

這種情況,首先得看,你當初是怎么被公司辭退的。如果確實是你工作中犯了大錯,被公司辭退了,那么,你愿意的話,公司又有你需要的福利或其它,你是可以回去繼續上班的。人嘛,有時候,別太把自己高看了。

律圖喀什律師
律圖喀什律師 2分鐘前回復

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

律圖花地瑪堂區律師

1、社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。 2、職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書,社會保險行政部門不再進行調查核實。 3、職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。 4、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。 5、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。 6、社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

律圖平涼律師
律圖平涼律師 2分鐘前回復

勞動法加班費規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數。 算定方法 加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。 計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。 分類計算 確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點: 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。 4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 具體例子 某職工月工資標準為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補休,其加班工資為: 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元) 用人單位法定節假日安排加班,應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。 每月21.75天計算日工資 實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。 如果一名勞動者領取北京最低工資標準960元,法定節假日加班,每天應領取加班費132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費,總加班費最低應為308.97元。

律圖深圳律師
律圖深圳律師 4分鐘前回復

1、《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞資雙方約定未突破我國勞動基準法規定。   2、《勞動法》第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。對于計時工資而言,相同工作時間應獲取相同的工資。   3、從《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)第二條關于小時工資折算為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)的規定來看,小時工資并非從日工資折算,而是以月工資收入為基礎,根據月計薪小時數折算。

律圖四川律師
律圖四川律師 2分鐘前回復

應當根據身體狀況,到醫院開具相關證明,國務院《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資.產假按照正常上班的標準足額支付工資(不含補貼),社保當然也應該繼續為你繳納,只要你證明你的請假手續齊備,單位就不能以嚴重違紀為由開除你或解除勞動合同,除非你觸犯刑法。

律圖晉中律師
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根據簽訂勞動合同時的約定處理。 如果女職工懷孕未請假就擅自不上班,連續曠工15天以上,用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果懷孕女職工連續曠工達15天以上,屬于嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。同時為了保護女職工的合法權益,《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,但違法用人單位的規章制度,不屬于第四十條、第四十一條規定內容,用人單位是可以解除的。 附有關法律條文: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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如果對外宣稱是夫妻,可以構成重婚

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