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6月

27

“ 要想強制執行,首先要拿到判決書才行?!?/div>
2分鐘響應 蒙春等 3位律師回復 >>

6月

27

“ 您好,是被騙多少呢,可以報警處理的”
1分鐘響應 四川等 2位律師回復 >>

6月

27

“ 具體什么情況呢?”
2分鐘響應 蒙春等 2位律師回復 >>

6月

27

“ 您好,建議您通過仲裁解除勞動合同,否則可能給你帶來不利后果?!?/div>
1分鐘響應 方利律師回復 >>
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陳昌華律師
陳昌華律師 2分鐘前回復

詐騙罪,需要承擔刑事責任,具體量刑要依案情而定

向彬律師
向彬律師 1分鐘前回復

需要駕照的,建議不要無證駕駛

段軍曉律師
段軍曉律師 2分鐘前回復

你好,可以提供相關合同給律師審核,是否合法首先要依據合同條款。

向彬律師
向彬律師 3分鐘前回復

委托律師起訴狀要求支付撫養費,官司勝訴后,申請執行

向彬律師
向彬律師 4分鐘前回復

要求對合伙進行清算,

向彬律師
向彬律師 1分鐘前回復

具體看你們怎么約定的??你這個錢是借出去的還是入股了呢

律圖秦皇島律師
律圖秦皇島律師 1分鐘前回復

可以。節假日加班工資也算工資中的一部分,《工資支付暫行規定》中規定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?《工資支付暫行規定》中第十五條規定用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

律圖新鄉律師
律圖新鄉律師 3分鐘前回復

加班工資是工資的組成部分,應當作為基數依法繳納社會保險費。 國務院 《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》 國發[1995]6號 附件二 企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二 (一)職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數(以下簡稱繳費工資基數)。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按60%計算繳費工資基數;超 過當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。

蔣世清律師
蔣世清律師 2分鐘前回復

這涉及兩個法律關系,第一個是交通事故糾紛,第二個是侵權糾紛

律圖馬鞍山律師
律圖馬鞍山律師 1分鐘前回復

女方產假期滿后,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳假,其視作工作時間。為了維護女職工的合法權益,保護女職工在生產勞動中的安全和健康,推動計劃生育,促進優生優育,提高民族素質,國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下: 女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。   1、《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 [1] (已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行) 2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室,并配備相應的設施,為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

律圖黃南律師
律圖黃南律師 4分鐘前回復

產假是產假,哺乳期是哺乳期 對于哺乳期的多長新的勞動法并沒有具體規定,但是根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定,哺乳期應為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲! 哺乳期的相關知識: 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定:產期是指女性生產后的90天,哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。

律圖江北區律師
律圖江北區律師 3分鐘前回復

你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

律圖嘉峪關律師
律圖嘉峪關律師 3分鐘前回復

拖欠工資的: 根據我國《勞動法》的規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

楊彧律師
楊彧律師 2分鐘前回復

申請法院強制執行,強制執行書。

楊彧律師
楊彧律師 2分鐘前回復

合伙做生意財務不清楚,找第三方機構做賬,因為合伙人的問題就開會解決,如果沒辦法就今早退出。

賴鵬程律師
賴鵬程律師 2分鐘前回復

你好,具體什么情況

張萬東律師
張萬東律師 2分鐘前回復

你好,你可以先協商,如果不成,你可以起訴要求了解

陳江律師
陳江律師 3分鐘前回復

請問具體是什么情況

律圖房山區律師
律圖房山區律師 1分鐘前回復

可以向勞動行政部門申請,補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下: 依據《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律圖重慶律師
律圖重慶律師 2分鐘前回復

可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 簽勞動合同的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。 如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資

律圖本溪律師
律圖本溪律師 3分鐘前回復

不可以買賣的,通常沒有房產證,無法證明房屋產權屬于誰,沒有房產證也不能房產過戶,因此不能房屋買賣的。   二手房交易中,應遵循一般的流程,買賣雙方要先形成合意,即達成一致意見,再根據手續辦理過戶。

律圖徐匯區律師
律圖徐匯區律師 1分鐘前回復

 新買的房子契稅和維修基金都沒交的話不能過戶給別抄人,需要先交齊稅費取得產權證之后才能過戶給別人,大體流襲程如下;     1、交齊稅費取得產權證后買賣雙方簽百訂好合同;   2、到房管部門網簽;度   3、到房管部門測繪、評估、交稅;   3、到房管部門受理房屋交易、出證。

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2020.05.27
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